医者の大学病院での年収と給与実態を徹底解説

医者の大学病院の年収と給与

大学病院医師の基本給与と実収入の内訳

大学病院に勤務する医師の給与体系は、一般企業とは大きく異なる特徴を持っています。基本給与は他の医療機関と比較して低めに設定されており、平均的な月給は30万円程度となっています。

しかし、実際の収入は基本給与だけではありません。以下のような収入源が加わることで、実質的な年収は大きく変動します：

• 基本給：年間360-420万円
• 諸手当（当直手当、超過勤務手当など）：年間100-150万円
• 賞与：年間100-200万円
• 外勤収入：年間200-500万円以上

厚生労働省による医療従事者の給与実態調査結果

特に注目すべきは外勤収入です。大学病院の医師は、週1-2回程度、関連病院での診療を行うことが一般的で、この収入が全体の30-40%を占めることもあります。

医師の経営形態別年収比較データ

医療機関の経営形態によって、医師の年収には大きな差が生じています。具体的な比較データを見てみましょう：

• 国立大学病院：平均年収 約850万円
• 私立大学病院：平均年収 約739.5万円
• 公立病院：平均年収 約1,200万円
• 医療法人立病院：平均年収 約1,443.8万円

この差が生じる主な理由として以下が挙げられます：

1. 予算配分の違い
2. 診療報酬の使途の違い
3. 人事制度の違い
4. 経営方針の違い

特に私立大学病院の年収が低い理由として、教育機関としての性質上、研究費や設備投資に予算を多く配分する必要があることが挙げられます。

大学病院医師の診療科別年収格差

診療科によって年収に大きな差が生じることも、大学病院の特徴です。以下に主な診療科の年収データを示します：

【高収入診療科】

• 心臓血管外科：年収1,200-1,800万円
• 脳神経外科：年収1,100-1,600万円
• 産婦人科：年収1,000-1,500万円

【中程度収入診療科】

• 内科：年収800-1,200万円
• 小児科：年収700-1,100万円
• 精神科：年収600-1,000万円

この収入格差が生じる主な要因：

1. 手術件数の違い
2. 当直回数の差異
3. 外勤機会の多寡
4. 専門医の需要度

日本医師会総合政策研究機構による診療科別収入調査

医師の年収アップ実現への具体的方法

大学病院勤務医が年収をアップさせるための具体的な方策について、実践的なアプローチをご紹介します。

【専門医資格の取得】
専門医資格を取得することで、基本給の増額や外勤での時給アップが期待できます。主な専門医資格による収入増加額：

• サブスペシャリティ領域専門医：月額5-10万円増
• 指導医資格：月額3-8万円増
• 学位（医学博士）：月額2-5万円増

【外勤の最適化】
効率的な外勤戦略により、年収を大幅に増加させることが可能です：

• 診療所での外来診療：時給1.5-2.5万円
• 救急外来当直：1回4-8万円
• 健康診断センター：時給1.2-2万円

外勤先の選定ポイント：

1. 通勤時間の効率性
2. 症例の質と量
3. 給与条件の透明性
4. 勤務環境の快適さ

大学病院医師特有の給与体系と将来性

大学病院での勤務は、純粋な収入面だけでなく、キャリア形成における重要な意味を持ちます。

【昇進による収入変化】
職位による基本給の違い：

• 助教：月額35-45万円
• 講師：月額45-55万円
• 准教授：月額55-65万円
• 教授：月額65-80万円

これに各種手当や外勤収入が加算されます。

【研究活動による収入機会】
研究活動に関連する収入源：

• 研究費獲得：年間100-1000万円
• 学会発表手当：1回1-5万円
• 論文掲載手当：1本2-10万円
• 特許収入：案件により変動

日本医師会による最新の医師給与実態調査

【将来的なキャリアパス】
大学病院での経験を活かした収入増加の方向性：

1. 関連病院の部長職就任

• 年収1500-2000万円
• マネジメント経験の蓄積
• 診療科の統括責任者

1. 診療所の開業

• 開業初期投資：5000-1億円
• 年収2000-5000万円可能
• 経営の自由度が高い

1. 医局長就任

• 年収1200-1800万円
• 若手医師の育成
• 診療科の運営責任

【働き方改革による変化】
2024年度からの医師の働き方改革により：

• 時間外労働の上限規制
• 宿日直許可基準の見直し
• 兼業・副業の規制強化

これらの変更に伴い、給与体系も以下のように変化する可能性があります：

• 基本給の見直し：月額5-10万円増加
• 当直手当の増額：1回あたり2-3万円増
• 特殊勤務手当の新設：月額3-5万円

医師の働き方改革に関する詳細：
厚生労働省による医師の働き方改革概要

【まとめ】
大学病院医師の年収は、基本給だけを見ると決して高くありませんが、外勤収入や各種手当を組み合わせることで、十分な収入を得ることが可能です。また、専門医資格の取得や研究活動の推進により、さらなる収入増加の機会があります。

将来的なキャリアパスを見据えた戦略的な選択により、年収1500万円以上も十分に実現可能な職種といえます。ただし、2024年度からの働き方改革により、勤務形態や収入構造に大きな変化が予想されるため、柔軟な対応が求められます。